FAQs

Mahasiswa

 

Pertanyaan-pertanyaan penting untuk Anda sebagai mahasiswa terkait dengan magang dan lain-lain terjawab disini.

 

  • Bagaimana proses aplikasi untuk menjadi peserta magang di Bayer?
  • Anda dapat mengirimkan CV dalam bentuk softcopy ke recruitment.indonesia@bayer.com
  • Pekerjaan apa saja yang akan dilakukan selama magang?
  • Sejak hari pertama, Bayer menugaskan para peserta magang beberapa tugas yang sesuai dengan keterampilannya. Biasanya para peserta magang akan diberikan tanggung jawab atau sub-proyek.
  • Bagaimana kinerja saya akan diawasi selama magang?
  • Selain pengawasan dari departemen magang, akan ada sesi untuk para peserta magang berkumpul untuk mengenal satu sama lain dan berbagi pengalaman.
  • Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mengajukan magang?
  • Untuk mempermudah kami merencanakan magang Anda, Anda perlu mendaftar sesegera mungkin, idealnya 1 bulan sebelum tanggal permulaan Anda magang.
  • Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk proses aplikasi?
  • Biasanya, proses aplikasi membutuhkan waktu sekitar 3 bulan dari kontak awal untuk menandatangani kontrak dengan Bayer. Dalam situasi tertentu, proses seleksi dapat menjadi lebih lama atau lebih cepat. Hal ini tergantung pada beberapa faktor seperti menemukan jadwal yang cocok untuk wawancara, tanggal awal di departemen, dan lain-lain.
  • Bagaimana proses aplikasi untuk magang?
  • Jika aplikasi online Anda mengesankan, Anda akan diundang untuk wawancara pribadi atau melalui telepon. Wawancara ini membantu kami untuk mengenal satu sama lain dan untuk memastikan apakah Anda sesuai dengan posisi tersebut.
  • Apakah hanya mahasiswa dengan nilai bagus yang diutamakan?
  • Untuk program magang di Bayer, Anda perlu memberikan kesan yang baik pada kedua aspek, yaitu berupa kualifikasi keahlian (yang terlihat melalui nilai yang baik di Universitas) dan juga kepribadian Anda. Anda akan dinilai dari bagaimana Anda menikmati bekerja sama dengan orang lain dan bagaimana Anda mengaplikasikan nilai-nilai perbedaan dari tim dengan orang-orang yang dating dari beragam budaya dan pandangan. Selain itu, bagaimana Anda telah mendapatkan pengalaman multikultural melalui magang atau program pertukaran pelajar dan juga kemampuan bahasa Anda, khususnya bahasa Inggris. Jika Anda berorientasi tujuan dan bertanggung jawab, fleksibel dan gesit, Anda akan cocok bekerja di Bayer, terutama jika Anda memiliki semangat untuk berinovasi dan memiliki ide-ide dan solusi untuk memperbaiki kehidupan masyarakat.
  • Berapa lama periode program magang di Bayer?
  • Program magang biasanya berakhir setidaknya dua bulan atau tidak lebih dari satu tahun. Kami menyarankan Anda untuk mengikuti program selama tiga hingga enam bulan untuk memastikan tugas-tugas dapat dilakukan secara independen dan menyusul fase induksi.

 

Profesional Berpengalaman

 

Pertanyaan tentang pekerjaan dan peluang promosi bagi para profesional dengan pengalaman dijawab di sini.

 

  • Apakah Anda memiliki program insentif khusus untuk karyawan dengan kualifikasi/keterampilan tertentu?
  • Tujuan utama dari pengembangan SDM di Bayer adalah untuk mengidentifikasi "potensi besar" sehingga dapat memelihara dan mengembangkan potensi para karyawan dengan sistematis melalui tantangan tugas, proyek, tugas asing dan dipilih untuk mengikuti seminar tingkat lanjut. Selain itu, pusat penilaian internal juga ditawarkan dengan pertemuan umpan balik rutin yang diadakan oleh atasan karyawan.
  • Insentif apa saja yang ditawarkan Bayer kepada karyawan?

 

Selain gaji pokok, Bayer menawarkan karyawannya insentif jangka pendek dan jangka panjang seperti komponen variabel gaji berdasarkan kesuksesan perusahaan dan kinerja pribadi karyawan, individu pembayaran bonus untuk kinerja yang sangat luar biasa dan program partisipasi saham.

 

  • Apakah Bayer memberikan dukungan untuk pengembangan karir dan pekerjaan bagi para karyawan?
  • Bayer memiliki prinsip-prinsip dasar dalam mengelola bakat dan potensi dari para karyawan. Yang pertama, kami memanfaatkan bakat yang dibawa oleh setiap karyawan ke Bayer dan memanfaatkan keberagaman ide, latar belakang, dan perspektif dari seluruh karyawan kami. Kedua, kami memiliki komitmen yang kuat untuk melakukan pengembangan dari dalam, manajer yang bertanggung jawab dan secara aktif terlibat dalam pengembangan karyawan. Ketiga, kami mengharapkan para karyawan untuk secara personal bertanggung jawab atas pengembangan diri masing-masing. Keempat, kami menganggap identifikasi dini dan berkelanjutan atas potensi kepemimpinan dan pengembangan menjadi elemen kunci dalam strategi kami. Terakhir, kami dapat mengenali nilai unik yang dibawa oleh para ahli ke Bayer dengan menyediakan jalur dan langkah-langkah pengembangan karir yang spesifik.
  • Dengan kata lain, dukungan karir dan pekerjaan dikendalikan oleh para karyawan dan difasilitasi oleh perusahaan. Sistem ini diatur oleh Departemen HR bersama dengan para manajer sebagai mentor.
  • Bagaimana saya dapat memanfaatkan pengalaman dan keahlian saya jika saya bergabung dengan Bayer?
  • Bayer merekrut orang-orang kompeten dengan nilai-nilai LIFE yang secara langsung diimplementasikan melalui pekerjaan. Hal ini dilakukan untuk menambah dan memperkuat keterampilan dengan melibatkan mereka dalam proyek perusahaan. Bayer mengakui setiap prestasi dan pengalaman, serta menggunakannya sebagai pertimbangan dalam penempatan dan penugasan Anda.
  • Jenis pelatihan dan pengembangan seperti apa yang akan saya dapatkan?
  • Bayer menyediakan beragam macam pelatihan, termasuk pelatihan terkait bisnis, teknikal, kepemimpinan, dan soft skills. Semua pelatihan yang kami sediakan direncanakan dalam Development Dialog dan akan dievaluasi keefektifannya setelah dilaksanakan.
  • Apa kontribusi Bayer dalam keseimbangan kehidupan kerja?
  • Bayer menawarkan kebijakan keseimbangan kehidupan kerja dengan menyediakan jam kerja yang fleksibel, kesempatan untuk bekerja dari rumah, dan tambahan cuti tahunan tergantung pada periode kerja.
  • Bagaimana prinsip-prinsip kompensasi di Bayer?

 

Kompensasi di Bayer mengikuti prinsip-prinsip umum yang digunakan secara global:

 

  • Persaingan dengan pasar local eksternal
  • Pembayaran atas kinerja
  • Penyelarasan minat
  • Kompensasi dengan pendekatan global
  • Fasilitas apa yang tersedia untuk para karyawan di kantor Bayer?

 

Bayer menyediakan fasilitas kantor yang lengkap di Kantor Pusat dan Pabrik. Pada tiap kantor, terdapat Ruangan Breakout pada masing-masing lantai, Mushola, Ruang Pojok ASI, dan Kantin (di Pabrik).