Profesional

Kami selalu mencari rekan kerja yang memiliki jiwa ambisius, daya pikir yang maju dan berkomitmen terhadap visi Bayer. Kami juga ingin mendorong agar para karyawan dapat memiliki pengalaman karir yang berkelanjutan. Bayer menawarkan beragam kesempatan kepada para profesional yang berpengalaman. Dibawah ini Anda dapat mengetahui cara menerapkan keterampilan dengan berkarir di Bayer.

Onboarding

Program Onboarding dimaksudkan untuk mengintegerasikan para karyawan baru yang bergabung dalam organisasi kami serta untuk membantu karyawan agar menjadi produktif secepat mungkin. Proses Onboading dimulai sebelum karyawan tersebut masuk pada hari pertama kerjanya, kemudian terdapat juga Buddy Program dan pelatihan Discovering Bayer untuk mendukung para karyawan dalam menghadapi pekerjaan tahap awal selama bekerja di Bayer.

Pembelajaran Sepanjang Hidup

Dalam rangka mendukung proses pengembangan para karyawan, kami tidak hanya menyediakan kesempatan unik untuk pencapaian personal maupun karir – namun kami juga turut mengembangkan jiwa kepemimpinan untuk para calon pemimpim Bayer di masa depan.

 

Serangkaian kegiatan pembelajaran baik melalui metode  online, in-class maupun  on-the job, telah kami berikan kepada karyawan agar dapat menghasilkan kinerja yang baik sesuai dengan strategi Bayer.  Kami juga menawarkan pelatihan intensif di seluruh jajaran Bayer Group seperti di bidang compliance, keselamatan kerja dan perlindungan kesehatan.

360° Feedback

Bayer 360° Feedback adalah sebuah metode pengembangan karyawan guna untuk meningkatkan kepemimpinan dan prestasi kinerja. Tujuan Bayer 360° Feedback juga untuk mendukung pengembangan baik dalam berkarir maupun untuk kemampuan individu. Dengan menggunakan bahan – bahan kuesioner yang meliputi self-assessment serta pertanyaan dari partisipasi konsumen, manajer beserta sesama rekan kerja lainnya, bahwa 360° Feedback dapat memberikan pandangan atau gambaran jelas atas prestasi kinerjanya. Sehingga karyawan tersebut dapat mengidentifikasi aspek kekuatan maupun terhadap aspek yang perlu dikembangkan.

Cara Melamar

 

Tertarik dan tertantang untuk menjadi bagian dari tim kami untuk menciptakan kualitas hidup yang lebih baik melalui ilmu pengetahuan? Untuk melihat peluang karir dan lowongan yang sedang dibuka di Bayer Indonesia – silakan klik di http://bit.ly/2b8fIVg

 

Untuk melamar, Anda dapat mengirimkan resume terbaru Anda dan melengkapi form aplikasi (dapat diunduh di sini) ke alamat email: recruitment.indonesia@bayer.com dengan mencantumkan title posisi yang dilamar sebagai subjek email Anda.

 

Penipuan Rekrutmen

Bayer AG dan/atau Bayer Indonesia tidak pernah meminta biaya dari pelamar kerja dalam bentuk/kondisi apapun.

 

Sehubungan dengan maraknya aksi penipuan rekrutmen calon pekerja Bayer AG dan/atau Bayer Indonesia, kami memberitahukan bahwa informasi lowongan pekerjaan Bayer AG dan/atau Bayer Indonesia secara resmi dapat diperoleh melalui situs rekrutmen www.bayer.co.id/id/karir.

 

Kami menghimbau kepada masyarakat agar berhati-hati dan mewaspadai adanya modus penipuan dalam proses penerimaan calon pekerja yang mengatasnamakan Bayer AG dan/atau Bayer Indonesia.

 

Menindaklanjuti hal tersebut, berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda perhatikan agar terhindar dari penipuan rekrutmen yang mengatasnamakan Bayer AG dan/atau Bayer Indonesia:

 

Bayer AG dan/atau Bayer Indonesia tidak pernah memungut biaya apapun dari pelamar atau menunjuk agen perjalanan manapun dalam proses seleksi karyawan magang maupun karyawan tetap.

 

Pelamar yang sedang menjalani proses seleksi dan lolos ke tahap berikutnya akan tetap dihubungi serta diundang secara resmi oleh Bayer AG dan/atau Bayer Indonesia melalui email dengan domain "@bayer.com"

 

Apabila penipuan terjadi pada Anda, kami menghimbau agar Anda tidak mentransfer/mengirimkan sejumlah uang dan tidak memberikan informasi pribadi dalam bentuk apapun kepada pihak tersebut. Segeralah melapor kepada pihak yang berwenang.